Zgodnie z rozporządzeniem, które przyjęła Rada Ministrów, najniższa krajowa 2020 brutto wynosi 2600 zł w przypadku zatrudnienia na pełny etat. Kwota pensji wzrosła więc aż o 15,6% (350 zł brutto) w porównaniu z rokiem 2019, kiedy to płaca minimalna kształtowała się na poziomie 2250 zł brutto. Można zatem mówić o rekordowym Posty: 2.769. RE: Umowa o pracę na czas określony 1/1 etatu. W takim razie firma ma słabych pracowników w księgowości/kadrach. Tak jak napisałem w kom. 2, wynagrodzenie brutto 900 zł przy pełnym etacie nie jest możliwe. Jeśli będziesz miał wypłacane, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, inne składniki wynagrodzenia, to uwzględnia Zgodnie z decyzją Rady Ministrów, najniższa krajowa w 2021 roku wynosi 2800 zł brutto. W porównaniu do 2020 roku jest to wzrost o 200 zł (w zeszłym roku płaca minimalna wynosiła 2600 zł Według obliczeń do 2021 roku, pracownicy etatowi będą zarabiać ponad 2000 zł. Krajowa minimalna kwota netto to 2.061,67 zł, a więc wzrośnie o 141,05 zł. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin (pół etatu, ćwierć etatu itp.) minimalne wynagrodzenie jest proporcjonalne do czasu wykonywanej pracy. Informacje o minimalnej Wynagrodzenie minimalne 2023 - dla zleceniobiorców i osób świadczących usługi. Zleceniobiorcy i przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników ani zleceniobiorców od 1 stycznia 2017 r. mają prawo, podobnie jak pracownicy, do minimalnego wynagrodzenia, ale w postaci gwarancyjnej stawki za godzinę wykonania zlecenia/świadczenia usług (art. 1 pkt 1a–1b ustawy o minimalnym Najniższa krajowa w 2024 roku. Zgodnie z planami rządu, najniższa krajowa w Polsce w 2024 roku wzrośnie dwukrotnie. Od 1 stycznia 2024 roku płaca minimalna wyniesie 4242 złotych brutto, a po pół roku, od 1 lipca, wzrośnie do poziomu 4300 złotych brutto. Od dnia 1 lipca 2023 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3600 zł. § 4. Od dnia 1 lipca 2023 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 23,50 zł. § 5. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2023 r. Płaca minimalna co do zasady odnosi się do pracowników, czyli osób zatrudnionych na Ile wynosi najniższa krajowa netto i brutto na umowie o pracę? Od 1 stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie w ramach umowy o pracę w Polsce zostanie ustalone na 3490 zł brutto, a od lipca tego samego roku – na 3600 zł. Oznacza to, że większość osób będzie otrzymywać kwoty odpowiednio 2397,56 zł i 2784 zł netto. Najniższa krajowa. Jak podaje raport „Regionalizacja płacy minimalnej w Polsce – Rozważania” krajowa płaca minimalna obowiązująca ustawowo w 21 państwach członkowskich wynosi od 312 euro do 2 142 euro na miesiąc. W Bułgarii, Łotwie, Rumunii i na Węgrzech krajowe płace minimalne są niższe niż 500 euro miesięcznie. Rekordowy wzrost płacy minimalnej. W 2023 roku wzrośnie dwukrotnie! Gazeta ocenia, że będzie to rekordowy wzrost, wyższy od tego z 2020 r., kiedy to minimalna pensja zwiększyła się o 350 IhBdkhb. Najniższa krajowa w 2022r. wynosi 2363,56 zł netto Pensja minimalna w Polsce w 2022r. Ile wyniesie kwota minimalna i jak za ni± zyć? rynek pracy nie jest wymarzonym rynkiem. Z jednej strony upadaj±ce zakłady, niskie stawki, duża stopa ukrytego bezrobocia. Z drugiej strony nowo powstaj±ce firmy sektora małych i ¶rednich przedsiębiorstw, duże możliwo¶ci jeżeli chodzi o założenie swojej działalno¶ci. Wszystko to powoduje, że wydaje się on wyj±tkowo chaotyczny. Aby nie brzmiało to pesymistycznie, należy zaznaczyć, że 2022 jest kolejnym rokiem rynku pracownika. Mam nadzieję, że coraz mniej osób będzie zmuszanych do pracy za pensję minimaln±. Wspomniana najniższa płaca, w 2022 roku wynosi zł netto / 3010 zł brutto. Policzmy ¶rednio 21 dni robocze w miesi±cu x 8 = 168 godzin. Podzielmy 2363,56 zł netto na 168 h otrzymamy na rękę tylko 14,07 zł/h - symboliczny wzrost, bo jeszcze w roku 2021r. stawka wynosiła 12,26 zł/h!!! Nie wiem jak Ty, ale ja się nie dziwię dlaczego ludzie w Polsce nie chc± podejmować pracy. - w 2022 najniższa płaca wyniesie 2363,56 zł netto / zł brutto - w 2021 najniższa płaca wyniesie zł netto / zł brutto - w 2020 najniższa płaca wynosi zł netto / zł brutto - w 2019 najniższa płaca wynosiła zł netto / zł brutto - w 2018 najniższa płaca wynosiła zł netto / zł brutto - w 2017 najniższa płaca wynosiła zł netto / zł brutto - w 2016 najniższa płaca wynosiła zł netto / zł brutto Przeczytaj także artykuł: Ile zarabia pszczelarz? Patrz±c na kwoty, które odnosz± się do czynszu, rachunków (które wci±ż id± w górę) jedzenia i ¶rodków chemicznych, jest to kwota ¶mieszna. Jak można więc przeżyć w kraju, gdzie wydatki znacznie przekraczaj± kwotę jak± jest pensja minimalna? Nie jest to łatwe. Polacy radz± sobie różnorodnie. Oprócz stałego etatu szukaj± dorywczych prac, często pracuj± na czarno lub wyjeżdżaj± za granicę. Zwłaszcza, że najniższa krajowa na tle zachodnich zarobków jest już wyj±tkowo wręcz odrzucaj±ca. Nie zmienia to również fakt, że kwota ta corocznie wzrasta, s± to jednak tak błahe zmiany, że niemal zupełnie niezauważalne. Co może zmienić tak fatalny stan rzeczy? Reformy. Reformy, które musz± naprawdę głęboko sięgać, zmieniaj±c każdy, jak widać felerny system gospodarczy. Może wtedy nie będziemy musieli wstydzić się swoich chcę pracować za najniższ± krajow± Polacy nie chc± pracować za najniższ± krajow±. Zródło Dami Wałbrzych. Pracodawcy co roku sprzeciwiaj± się podwyżkom płacy minimalnej. Przeciwnego zdania s± zwi±zki zawodowe mowa tu o Solidarność i OPZZ, które chc± aby docelowo najniższa płaca osi±gnęła szczebel 50% ¶redniej krajowej. Obecnie wysoko¶ć płacy minimalnej wynosi około 47% przeciętnego znane fakty na temat najniższej pensji: Rada Ministrów jest zobowi±zana do 15 wrze¶nia każdego roku ustalić wysoko¶ć najniższego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Minimalna płaca dotyczy jedynie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nie dotyczy umów cywilno-prawnych, czyli popularnych umów zlecenia czy o dzieło. Od tej kwoty zależ± zasiłki macierzyńskie i chorobowe, odprawy podczas zwolnień grupowych = max 15 x najniższa płaca, dodatek za pracę w nocy czy też tzw postojowe. Podniesienie kwoty najniższej pensji powoduje podwyższenie każdorazowo kwoty minimalnego wynagrodzenia przysługuj±cego osobom pracuj±cym na tzw umowach zlecenia czy o dzieło. Ogranicza to zjawisko wykorzystywania tak zatrudnionych osób i nadużywania tychże umów cywilnoprawnych w sytuacjach gdy ci±gło¶ć wykonywanej pracy wymagałaby zatrudnienia na umowę o pracę. Do płacy minimalnej nie wlicza się : wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatków za pracę w porze nocnej oraz odpraw emerytalnych i nagrody jubileuszowej. Pozytywne i negatywne skutki utrzymywania kwoty minimalnego wynagrodzenia Pozytywne skutki i efekty dla gospodarki: zmniejsza ubóstwo i nierówno¶ci ekonomiczne sprzyja zwiększeniu aktywno¶ci i produktywno¶ci społeczeństwa zmniejsza rotację pracowników zwiększaj±c ich specjalizację i produktywno¶ć Negatywne skutki i efekty dla gospodarki: nie zmniejsza znacz±co ubóstwa i nierówno¶ci ekonomicznych nie redukuj± znacz±co nierówno¶ci społecznych nie zmniejszaj± rotacji szczególnie wykwalifikowanej kadry pracowniczejJak widać wszystko zależy od poziomu i stopy życia społeczeństwa w danym kraju. W zachodniej Europie za najniższ± pensję pracownik wynajmie mieszkanie, opłaci rachunki, kupi żywno¶ć oraz leki, ubrania i jeszcze zostan± mu wolne ¶rodki pieniężne. W Polsce za minimalną± krajow± nie wynajmie się mieszkania w dużym mie¶cie, a gdzie pozostałe koszty życia. Pensja, a kwestia alimentów, długów, zaliczek. Na poczet alimentów komornik może przej±ć do 60% , a na poczet pozostałych długów do połowy pensji. W przypadku zarobków na poziomie najniższej płacy, niby pensja ta wolna jest od potr±ceń, jednak dotyczy to egzekwowania wszelkich należno¶ci, z wyj±tkiem tych, które egzekwowane s± na zaspokojenie ¶wiadczeń alimentacyjnych. Osoby zainteresowane tym tematem odsyłam do prawnika lub na forum prawne, jak widać polskie prawo jasne nie jest. Co zrobić gdy pracodawca oferuje pracę poniżej omawianej kwoty najniższej pensji? Osoba zatrudniona w pełnym wymiarze czasu, zarabiaj±ca poniżej minimalnej pensji powinna zgłosić ten fakt do Państwowej Inspekcji Pracy. Za nieprawidłowo¶ci nieuczciwemu pracodawcy grozi grzywna od do złotych. Pamiętajmy jednak że na najniższ± płacę na tzw druczku wliczaj± się premie, stażowe, które podnosz± omawian± kwotę. Według wyliczeń Głównego Urzędu Statystycznego, ¶rednia płaca w naszym kraju kształtuje się przyzwoicie, wynosi około zł brutto czyli ok zł na rękę. Według prognoz obecnego premiera Mateusza Morawieckiego, ¶redni± unijn± pensję (obecnie osi±ga ona poziom ponad 1500 euro) osi±gniemy w 2030r. Optymistyczne plany, maj±c na uwadze miliony pracowników z Ukrainy i Bangladeszu …, którzy nie przyczyniaj± się do wzrostu płac w Polsce. W chwili obecnej u naszych południowych s±siadów pracownik produkcji dostaje na starcie kwotę większą o ponad 20%. SprawdĽ oferty pracy w Czechach i zarobki. Czesi nie otworzyli swojego rynku pracy dla Ukraińców i Azjatów, zarabiaj± na produkcji o 1000 zł na rękę więcej od przeciętnego Polaka! Czekaj± nas dalsze wyjazdy zarobkowe za granicę. Polsk± od kilkudziesięciu lat rz±dz± analfabeci ekonomiczni. Wychowujemy, kształcimy młodych ludzi i koszmarnie niskimi pensjami wypychamy do krajów zachodniej UE. Wychowanie i wykształcenie młodego człowieka kosztuje ponad 200 tys. zł. Pomnóżmy to przez kilka milionów emigrantów /np 4mln./ powstaje kolosalna suma 800 000 000 000. Osiemset miliardów zł ogromna strata dla społeczeństwa, która stale się powiększa. Kto¶ powie kolejne narzekanie. Nie, to s± fakty. Jakie rozwi±zanie? Po pierwsze zniesienie do minimum np. 5-8% opodatkowania kosztów pracy. Po drugie pracodawcy musz± zrzec się pańszczyĽnianego traktowania pracowników. Typowy polski przykład: willa i 2 luksusowe auta wła¶ciciela oraz jego współmałżonki. Obok zakładzik pracy i stare 20+ letnie auta 3 pracowników którzy za najniższa pensję haruj± na ja¶niepana i cał± jego niepracuj±c± rodzinę. Janusz biznesu mówi że nie ma z czego więcej zapłacić. Drugi konkretny przykład. Dane i wyliczenia z 2018r. Firmy budowlane, pomijaj±c większe miasta płac± na ogół pensje oscyluj±c± wokół najniższej krajowej /proszę sprawdzić lokalne ogłoszenia oraz oferty pracy w Urzędach pracy/. Proszę dać do wyceny Januszowi biznesu projekt wybudowania domu do Stanu Surowego Otwartego, to s± kwoty rzędu kilkudziesięciu – stu kilkudziesięciu tys zł. Takich domów 5 osobowa firma (w tym 1 wła¶ciciel) stawia kilka. Przyjmijmy ¶rednio że to będzie 6 domów za Otrzymujemy zł . 4 pracowników maj±c pensję 3 000 zł brutto / około 2100 zł netto zarobi : 4 razy 12 miesięcy x zł = zł. Ile zarabia pi±ty pracownik szef? Skromnie podzielone na 12 miesięcy = zł miesięcznie!!! Na normalnie pracuj±cym rynku pracy Janusz biznesu zarobiłby zł a jego pracownicy ok 5 tys zł. Kto¶ powie mało zł dla wła¶ciciela 5 osobowej firmy budowlanej? To szef zakasza rękawy i dorabia dodatkowe 5 tys pensji pracownika. Pazerno¶ć Januszów biznesu powoduje, że Polacy zarabiaj± niskie pensje. Prostszy przykład budowlany. Elewacja domu położenie pucu to kwota około 20-25 zł z m2. Moje obserwacje co do tempa pracy potwierdzaj± wła¶ciciele firm, którzy na forach internetowych przyznaj± że taki domek ozdabiaj± pucem w 2-3 dni. Pierwszy dzień rozłożenie rusztowań i oklejenie ochronnych ta¶my. Drugi dzień to dla 4 osobowej ekipy czas na zaci±gnięcie/pry¶nięcie pucu. Trzeci dzień dodatkowy np. na położenie pucu we wnękach okiennych itp. oraz demontaż rusztowań. Policzmy przeciętny domek ma 180m2 x mniejsza kwota 20 zł = 3600 zł razy 8 domków w miesi±cu /8 domów w 3 dni mie¶ci się w 24 dniach pracuj±cych w miesi±cu/ = zł. Ile w miesi±cu zarobił pracownik ? 7200 zł. Przy kwocie 25zł/m2 otrzymujemy kwotę 4500 z domek = miesięcznie zł na pracownika wychodzi wypracowanej kwoty. Który Janusz biznesu tyle płaci swoim pracownikom? Trzeci przykład korporacje. W zakładach pracy mamy taki sam nowoczesny sprzęt, produkujemy ten sam towar, mamy ten sam unijny rynek zbytu, a pomimo to polski pracownik zarabia 1 / 4 tego co na to wygl±da w praktyce? Oficjalnie mamy niskie 2-3% maksymalnie 9% bezrobocie. Nieoficjalnie 60% polskiego społeczeństwa jest nieaktywna zawodowo. W¶ród osób aktywnych zawodowo, jak podaje Główny Urz±d Statystyczny, aż 1,4 mln osób zarabia groszow±, najniższ± płacę. Czyli ludzi w wieku produkcyjnym bez pracy jest nie kilka, a kilkadziesi±t procent. Nie ma czego¶ takiego jak „rynek pracownika”, jak możemy mówić o rynku pracownika gdy połowa ludzi nie ma pracy. Dominuj± oferty pracy ciężkie fizycznie z niskimi płacami, które nie pozwalaj± ludziom z prowincji dojechać do pracy. Wszelkie dobrze płatne oferty pracy s± już dawno zajęte przez „znajomych królika”. Kolejn± bol±czk± polskiej najniższej płacy, jest obejmowanie ni± lub zbliżaniem się do niej coraz większej ilo¶ci polskiego społeczeństwa. Dzi¶ wykształcony urzędnik, nauczyciel, wykwalifikowany robotnik … zarabiaj± identycznie jak … ochroniarz, kierowca kat. B czy niewykwalifikowany robotnik fizyczny. W efekcie drożej± podstawowe usługi i koszta życia dla większej czę¶ci społeczeństwa, której pensje nie rosn± aż uzyskaj± najniższy poziom. Wzorem rozwiniętych krajów zachodniej UE powinien nast±pić podział najniższych pensji dla poszczególnych dziedzin gospodarki, by nie było równania wszystkich do dołu. Inna pensja minimalna powinna obowi±zywać w budownictwie, przemy¶le, urzędach, ochronie itp. Podsumowuj±c. Polska idzie zł± drog± ¶ci±gaj±c po tani± siłę robocz± ze wschodu zaniżaj±c± nasze niebagatelnie niskie płace. Proszę nie używać bezsensownego argumentu, że Polacy też zaniżaj± stawki na zachodzie UE. Różnica jest zasadnicza. Polska, aby¶my mogli pracować na zachodzie, dostosowywała swoj± gospodarkę pod dyktando UE. Niemcy, Francuzi, Anglicy … wykupywali i likwidowali nasze zakłady pracy, po to by u siebie produkować czy też rozwijać rolnictwo. W moim rodzinnym mie¶cie Anglicy wykupili, a następnie zrównali z ziemi± cukrownię, która w sezonie dawała pracę dla około 1000 osób w fabryce i setek gospodarstw rolnych produkuj±cych buraki cukrowe. Proszę policzyć ile rodzin straciło Ľródło utrzymania. Ile takich cukrowni, drożdżowni, masarni, mleczarni, browarów … wykupiono i zlikwidowano po to by produkcję przemysłow± i roln± przenie¶ć do krajów zachodniej UE. Tak± cenę Polska i Polacy ponie¶li by móc pracować w UE, notabene za ichniejsz± najniższ± płacę. Nie ¶ci±gajmy nawet brakuj±cych w ostatnim czasie pielęgniarek. Pielęgniarstwo to zawód, w którym obecnie nie jeste¶my w stanie wyszkolić zadowalaj±cej ilo¶ciowo kadry. Dzieje się tak nie dlatego, że młode kobiety nie maj± powołania do tej profesji. Powód braków kadrowych w Polsce to niskie pensje. Często także za wysokie wymagania. Dlaczego od pielęgniarki wymagamy skończenia 5-letnich trudnych studiów, a nie jak kilkana¶cie lat temu szkoły policealnej. Studia s± dla kadry zarz±dzaj±cej w przytoczonym przypadku dla oddziałowych. Z do¶wiadczenia życiowego wiem, że liczy się praktyka a nie dyplom. Niestety przewiduję, że czeka nas katastrofa gospodarcza podobna do obecnej katastrofy demograficznej. Obecnie bardzo dużo do¶wiadczonych fachowców z wyżu powojennego odchodzi na emeryturę. Młodzi ludzie nie garnę się do pracy za niskie pensje, często zmieniaj± pracę, wyjeżdżaj± za granicę. W efekcie nie ma komu przej±ć w firmach i urzędach obowi±zków. Polskie państwo, zamiast obniżania podatków pracowniczych, podwyższania pensji do kwoty przynajmniej połowy zarobków na zachodzie będzie musiało w przyszło¶ci zaoferować kwoty identyczne jak na zachodzie by zachęcić Polaków do Polsce s± miliony r±k chętnych do pracy. Czekaj± jedynie na godne pensje od innowacyjnych pracodawców. Najniższa krajowa została podniesiona w ostatnich latach odpowiednio: 2022 2363,56 zł netto / 3010 zł brutto 2021 2061,67 zł netto / 2800 zł brutto 2020 zł netto / 2600 zł brutto 2019 zł netto / 2250 zł brutto 2018 zł netto / 2100 zł brutto 2017 zł netto / 2000 zł brutto 2016 zł netto / zł brutto 2015 zł netto / zł brutto 2014 zł netto / zł brutto 2013 zł netto / zł brutto 2012 zł netto / zł brutto 2011 zł netto / zł brutto 2010 zł brutto 2009 zł brutto 2008 zł brutto 2007 936 zł brutto 2006 899 zł brutto 2005 849 zł brutto 2004 824 zł brutto 2003 800 zł brutto 2002 760 zł brutto 2001 760 zł brutto 2000 700 zł brutto . Masz własne przemy¶lenia na temat płacy w Polsce i za granic±? Pode¶lij je poprzez formularz w dziale kontakt. Kulturalne i oparte argumentami wypowiedzi będ± publikowane. Poprzednia 5 6 7 8 9 10 11 Dalej Strona 10 z 11 Rekomendowane odpowiedzi Gość Gość Zgłoś Udostępnij Ok dziękuję bardzo za odpowiedz Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 8 miesięcy temu... Odpowiedzi 254 Dodano 8 l Ostatniej odpowiedzi 3 l Top użytkownicy w tym temacie 47 20 14 12 Gość Gość Zgłoś Udostępnij w styczniu byłam na l4 na przeziębienie (nie byłam w ciąży), teraz jestem w ciąży, od czerwca chciałabym iść na L4, bo praca bardzo ciężka, z jakiego okresu będę miała liczoną podstawę wymiaru do zasiłku macierzyńskiego ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Podstawa zasiłku macierzyńskiego będzie wyliczona z 12-tu miesięcy sprzed miesiąca porodu z wyłączeniem miesięcy, w których nie przepracowano co najmniej połowy dni roboczych. Jeśli od czerwca aż do porodu będziesz na zwolnieniu, to podstawa zasiłków będzie wyliczona z okresu czerwiec 2016-maj 2017 z wyłączeniem miesięcy jak wyżej. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam. Urodzilam dziecko 21 kwietnia. Pracuje na pół etatu (najniższa krajowa) w firmie, gdzie pracuje powyżej 20 pracowników. Ile powinnam dostać macierzyńskiego? Czy ta pierwsza wpłata bedzie niższa bo niepełny miesiąc? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Magdalena Zgłoś Udostępnij Witam, przebywam na urlopie macierzyński od października 2016. Proszę mi podpowiedzieć czy moje frustracja są słuszne i czy jest sens udać się z tym do sądu bo ja osobiście czuje się pokrzywdzona. Mianowicie macierzyński obliczony z 12 MC a w przeciągu tego roku pracowałam na 3/4 etatu na umowę o pracę od października 15 do lutego 16 i tego mi nie dołączyli a np za krótki miesiąc np luty dostałam o 250 zł mniejsze świadczenie. Uważam że to jawne oszustwo Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam. Urodzilam dziecko 21 kwietnia. Pracuje na pół etatu (najniższa krajowa) w firmie, gdzie pracuje powyżej 20 pracowników. Ile powinnam dostać macierzyńskiego? Czy ta pierwsza wpłata bedzie niższa bo niepełny miesiąc?jesli wybrałaś wariant płatny 80% :46,02 zl/ za dzień x dni m-ca = zasiłek bruttoza kwiecien otrzymasz za 10 dni x 46,02 = 460,20 zł* wyliczenie moze byc błędne, jesli 1/2 = 1000 zł (niejasno napisałaś)gwarantowane masz świadczenie 1000 zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam, przebywam na urlopie macierzyński od października 2016. Proszę mi podpowiedzieć czy moje frustracja są słuszne i czy jest sens udać się z tym do sądu bo ja osobiście czuje się pokrzywdzona. Mianowicie macierzyński obliczony z 12 MC a w przeciągu tego roku pracowałam na 3/4 etatu na umowę o pracę od października 15 do lutego 16 i tego mi nie dołączyli a np za krótki miesiąc np luty dostałam o 250 zł mniejsze świadczenie. Uważam że to jawne oszustwou jednego pracodawcy pracowałaś ?nie było zmiany etatu?zasiłek wypłacany jest za dni m-ca: 28 , 30, 31 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Magdalena Zgłoś Udostępnij Nie u jednego pracodawcy pracuje 10 lat non stop a tamta umowa była u zupełnie innego pracodawcy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Magdalena Zgłoś Udostępnij Nie u jednego pracodawcy pracuje 10 lat non stop a tamta umowa była u zupełnie innego pracodawcy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Magdalena Zgłoś Udostępnij To stałe zatrudnienie od dostałam sporą podwyżkę Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij jesli wybrałaś wariant płatny 80% :46,02 zl/ za dzień x dni m-ca = zasiłek bruttoza kwiecien otrzymasz za 10 dni x 46,02 = 460,20 zł* wyliczenie moze byc błędne, jesli 1/2 = 1000 zł (niejasno napisałaś)gwarantowane masz świadczenie 1000 zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Dostalam 850 zł i nie wiem jak to policzyli. Czy ZUS mi wyrówna do tych 1000 zł? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Może właśnie tyle dostałam ponieważ jest to pierwsza wypłata macierzynskiego po urodzeniu dziecka i niepełny miesiąc tak? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij "Witam, przebywam na urlopie macierzyński od października 2016. Proszę mi podpowiedzieć czy moje frustracja są słuszne i czy jest sens udać się z tym do sądu bo ja osobiście czuje się pokrzywdzona. Mianowicie macierzyński obliczony z 12 MC a w przeciągu tego roku pracowałam na 3/4 etatu na umowę o pracę od października 15 do lutego 16 i tego mi nie dołączyli a np za krótki miesiąc np luty dostałam o 250 zł mniejsze świadczenie. Uważam że to jawne oszustwo" - z tego co tu napisałaś niewiele można wywnioskować. Czego ci nie dołączyli, o czym piszesz ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Magdalena Zgłoś Udostępnij Do koleżanka. Słownikiem pisałam chodziło o doliczyli wynagrodzenia z dodatkowego etatu. Chodzi o to, że zatrudniona jestem 10 w jednej firmie. 24 przeszłam na urlop macierzyński, który wyliczany jest z 12 miesięcy czyli od 24 października15. Dorabialam sobie w innej firmie, w której pracowałam do wg mnie powinno być to doliczone do mojego świadczenia gdyż drugi pracodawca też odprowadzal mi składki od Rozumie pani o co mi chodzi? Czuję się oszukana gdyż skoro liczą 12 mcy to czemu drugi etat nie był doliczony tam też pracowałam też pibierali mi składki. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Teraz napisałaś trochę lepiej, choć dziwnie na to od razu napisała, to już dawno miałabyś umowa już dawno się zakończyła i nie miała żadnego związku z ustaleniem podstawy zasiłku macierzyńskiego od października 2016. Nie znasz zasad wyliczania zasiłków i błędnie uważasz, że tamta umowa powinna być "doliczona". Tak więc nikt cię nie oszukał. Gdybyś w dniu porodu miała to dodatkowe zatrudnienie, to dostałabyś dwa zasiłki z obu etatów. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Magdalena Zgłoś Udostępnij Masz rację nie znam dlatego pytam. A ciężko gdziekolwiek o jasne informacje. Teraz już wszystko rozumiem. Dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość Gość Zgłoś Udostępnij WitamProszę o pomoc. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, kwota wynagrodzenia 2000 brutto (najniższa krajowa). Od marca jestem na l4 z powodu komplikacji w ciąży, teraz jestem w 9 m-cu. Jak mi się bardziej opłaca iść na urlop macierzyński: przez rok na 80% czy lepiej, 26tyg na 100% i kolejne 26 na 60%. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Kwestia opłacalności to rzecz indywidualna, skąd mamy wiedzieć co wolisz? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Aleksandra Zgłoś Udostępnij Mam pytanie o wysokość zasiłku wypłacanego przez dwa lata pracowalam na umowę zlecenie, gdzie co miesiąc podpisywalam umowę na 300 złotych. Pracowałam tam do końca stycznia tego roku. Luty miałam caly wolny, nie byłam nigdzie zatrudniona. Od pracuję na umowę o pracę, 2000 złotych mimo moich chęci jestem na zwolnieniu z powodu komplikacji w ciąży. Pytanie jest następujące: czy ZUS Bedzie liczył średnią z 12 miesięcy (włącZnie z lutym), czy weźmie pod uwagę ten okres od do wrzesnia? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Od marca, z umowy o pracę. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość Julia Zgłoś Udostępnij prowadząc działalność gospodarczą (juz 7 lat, ze składką chorobową) i podpisując dodatkowo umowę o pracę na pełen etat na kilka miesięcy przed porodem (umowa z jednym z kontrahentów), ZUS: a) przyzna zasiłek macierzyński z dwóch tytułówb) przyzna zasilek tylko "z etatu"c) wyliczy jakąś średnią? Nigdzie nie znalazłam interpretacji takiego przypadku. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Zatrudniając się na cały etat z DG można podlegać ubezpieczeniom społecznym tylko dobrowolnie, ale już bez chorobowego. Czyli konieczne byłoby wyrejestrowanie się z ub. w tej sytuacji moim zdaniem zasiłek macierzyński przysługiwałby tylko z etatu. Ale nie miałam do czynienia z takim przypadkiem, mogę się mylić. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Katarzyna Zgłoś Udostępnij Witam .Do marca 2017 miałam umowę zlecenie na jakieś śmieszne kwoty. Od marca 2017 dostałam umowę o prace na pełen etat (2000 brutto).Termin porodu mam na początek stycznia 2018 ( jak narazie jeszcze pracuje).Proszę powiedzieć jak będzie wyglądało wyliczenie dochodów podczas urlopu macierzyńskiego? Wstepnie planuje 20 tygodni macierzynskiego z możliwością przedłużenia o kolejne 32 wychowawczego (100%+60%).Z góry dziękuje za odpowiedz Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Katarzyna Zgłoś Udostępnij Witam .Do marca 2017 miałam umowę zlecenie na jakieś śmieszne kwoty. Od marca 2017 dostałam umowę o prace na pełen etat (2000 brutto).Termin porodu mam na początek stycznia 2018 ( jak narazie jeszcze pracuje).Proszę powiedzieć jak będzie wyglądało wyliczenie dochodów podczas urlopu macierzyńskiego? Wstepnie planuje 20 tygodni macierzynskiego z możliwością przedłużenia o kolejne 32 wychowawczego (100%+60%).Z góry dziękuje za odpowiedz Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Poprzednia 5 6 7 8 9 10 11 Dalej Strona 10 z 11 Płaca minimalna w Polsce 2020 r. Najniższa krajowa w 2019 roku wynosi 2250 złotych brutto. Wyjaśniamy jaka jest wysokość płacy minimalnej do ręki (netto), jaka obowiązuje stawka minimalna w 2019 roku, kto skorzysta na podwyżce minimalnego wynagrodzenia oraz czy szef musi dać nową umowę. Zgodnie z postanowieniem rządu minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 roku wynosi 2250 zł brutto. To wzrost o 7,1% i jednocześnie o 150 złotych więcej niż w poprzednim roku. Kwota ta stanowi 47,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2019 r. SPRAWDŹ OFERTY | Praca – ogłoszenia Natomiast minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych wzrosła o złotówkę do kwoty 14,7 zł brutto. Zobacz też: Dni wolne od pracy w 2019 roku. Jak korzystnie zaplanować urlop na długi weekend? [KALENDARZ DNI WOLNYCH] Pierwotnie resort pracy proponował, by płaca minimalna w 2019 roku wynosiła 2250 zł, jednak na takie rozwiązanie nie zgodziło się Ministerstwo Finansów. W lipcu zeszłego roku rząd przedstawił do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego podwyżkę minimalnego wynagrodzenia do kwoty 2220 zł. Ostatecznie, 11 września zeszłego roku rząd poinformował, że najniższa krajowa w 2019 roku wyniesie 2250 zł brutto. Według danych GUS ok. 1,5 mln Polaków otrzymuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej (ok. 13% ogółu pracowników). Warto przypomnieć, iż pensja poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych Ile wyniesie najniższa krajowa netto w 2019 roku Zgodnie z decyzją podjętą przez rząd, minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 roku wynosi 2250 złotych brutto. Podwyżka płacy minimalnej sprawia, że pracownik zatrudniony za najniższą krajową dostanie na rękę (netto) ok. 1634 złote. WAŻNE: Przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązują tylko w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, czyli na etat. Nie stosuje się ich do umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie czy o dzieło. Minimalna stawka godzinowa w 2019 roku Wzrost płacy minimalnej to również wzrost minimalnej stawki godzinowej. Zgodnie z decyzją rządu od 1 stycznia 2019 r. dla pracujących na umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług obowiązuje minimalna stawka za godzinę pracy w wysokości 14,7 złotych brutto. Stawka dotyczy również samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm. Nad przestrzeganiem przepisów czuwa Państwowa Inspekcja Pracy. Za niepłacenie minimalnej stawki grozi grzywna od 1 tys. do 30 tys. złotych. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej było podyktowane ograniczeniem zjawiska polegającego na tym, że osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej otrzymuje wynagrodzenie znacznie niższe od minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracującemu na etacie, a także ograniczeniem nadużywania umów cywilnoprawnych. Płaca minimalna niezależna od stażu pracy – kto zyska W 2019 r więcej zarobią osoby dopiero rozpoczynające pracę. Dotychczas ich wynagrodzenie w pierwszym roku zatrudnienia nie mogło być niższe niż 80 proc. minimalnej pensji. Po zmianie przepisów w 2017 r. nowo zatrudnionym osobom przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej 100 proc. płacy minimalnej. Minimalne wynagrodzenie – odprawa dla zwalnianych pracowników 2019 Wzrost płacy minimalnej pociąga za sobą również podwyżkę innych świadczeń. Od 2019 roku wyższa jest odprawa dla zwalnianych grupowo. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Wyniesie więc 33 750 zł brutto. Płaca minimalna – dodatek za pracę w nocy 2019 Jak zapisano w art. 151 Kodeksu pracy, każdemu pracującemu w porze nocnej, czyli między godz. 22 a 7, należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Oznacza to dodatek do każdej godziny pracy w porze nocnej w wysokości od 2,5 do 2,7 zł (w zależności od ilości dni pracujących w danym miesiącu). Najniższa krajowa 2019 – dodatek za czas przestoju w firmie oraz odszkodowanie Od wysokości minimalnego wynagrodzenia nie może być niższe wynagrodzenie za czas przestoju w firmie oraz odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy. Sąd nie może przyznać odszkodowania niższego od pensji minimalnej, która w 2019 roku wynosi 2250 zł brutto zł. Górna wysokość rekompensaty nie jest określona. Płaca minimalna 2019 – potrącenie pensji pracownika Na podwyżce ustawowego minimum skorzystają też dłużnicy, którym wypłatę zajął komornik. A wszystko dlatego, że zgodnie z prawem, po potrąceniach pracownik musi dostać wypłatę w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia W przypadku kar za wykroczenia służbowe na konto pracownika musi trafić przynajmniej 90 procent najniższej płacy, a przy potrąceniach zaliczek firmowych – co najmniej 75 procent. W takim przypadku pracownik otrzyma pensję na poziomie odpowiednio 2025 zł lub 1687,5 zł brutto. Najniższa krajowa 2019 – praca na pół etatu (w niepełnym wymiarze czasu pracy) Z reguły pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej są zatrudnieni na pełny etat. Jednak w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy (na pół etatu, 1/4 etatu itp.), płaca minimalna jest proporcjonalna do tego wymiaru. Tak więc na przykład, jeśli pracownik zatrudniony jest na pół etatu, najniższa pensja jaką może otrzymać w 2019 r. wynosi 1125 zł brutto, co odpowiada połowie obowiązującej płacy minimalnej. Płaca minimalna a premia Często zdarza się, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik zatrudniony na etacie otrzymuje premie w różnej wysokości w zależności od miesiąca. Co w sytuacji, gdy łączna wysokość pensji i premii jest niższa niż płaca minimalna? Wówczas pracodawca musi w danym miesiącu uzupełnić wynagrodzenie do poziomu minimalnego. Nie może wypłacić pracownikowi mniej niż wynosi najniższe wynagrodzenie w Polsce, czyli 2250 zł brutto. Np. jeśli pracownik łącznie dostanie 1900 złotych brutto pensji i premii, to pracodawca musi mu jeszcze wypłacić 350 złotych brutto dodatku. Kto nie skorzysta na podwyżce najniższej krajowej w 2019 roku Co ciekawe są osoby, których nie ucieszy wzrost minimalnego wynagrodzenia. Mowa o tych, którzy dopiero rozpoczynają własną działalność gospodarczą i mają prawo do preferencyjnych składek na ZUS. Dla nich podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne (z chorobowym) stanowi kwota nie niższa niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. W 2019 roku do wyliczeń stosowana jest płaca minimalna wysokości 2250 zł brutto. ZOBACZ TAKŻE | Darmowe wzory CV do pobrania Podwyżka płacy minimalnej 2019 – czy szef musi dać nową umowę? Pracodawca nie ma obowiązku dawać pracownikowi nowej umowy o pracę w związku z podwyżką najniższej krajowej. Do płacy minimalnej wlicza się bowiem pensje wynikającą z umowy o pracę oraz inne składniki, np. premie, dodatki stażowe, funkcyjne itp. Jeżeli więc łączna kwota wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu będzie co najmniej równa wysokości ustawowego minimum, pracodawca spełnia obowiązek wypłaty minimalnego wynagrodzenia. Czego się nie wlicza do płacy minimalnej Warto wiedzieć, że zgodnie z ustawą do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się: nagrody jubileuszowej odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej Dyskusje o wysokości minimalnego wynagrodzenia Pierwsza propozycja podwyżki płacy minimalnej wyszła z resortu pracy. Projekt zakładał podwyżkę najniższej krajowej do kwoty 2250 zł. Na takie rozwiązanie nie zgodził się jednak resort finansów. W konsekwencji w lipcu zeszłego roku rząd zaproponował, aby minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło o 120 złotych, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych została podniesiona o 80 groszy. Propozycja rządu została przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego, na forum której odbyły się w tej sprawie negocjacje. Na taką stawkę nie zgodzili się jednak związkowcy, według których podwyżka powinna być znacznie większa. W związku z brakiem porozumienia wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. zostały ustalone przez rząd w drodze rozporządzenia. 11 września zeszłego roku premier Mateusz Morawiecki ogłosił, że płaca minimalna w 2019 r. wyniesie 2250 zł brutto, zaś stawka godzinowa 14,7 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia a budżet państwa Według szacunków resortu pracy podniesienie minimalnego wynagrodzenia do kwoty 2250 zł przełoży się na wzrost wydatków budżetu państwa w 2019 roku z tytułu tzw. „podwiązek” (tj. świadczeń i składek finansowanych z budżetu państwa ustalanych w oparciu o minimalne wynagrodzenie za pracę) o ok. 215 mln zł w skali roku. Z danych GUS wynika, że liczba pracowników otrzymujących wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej wynosi ok. 1,5 mln osób, a zarazem 13% ogółu liczby pracowników najemnych w przeliczeniu na pełne etaty. Płaca minimalna w Polsce na przestrzeni lat (2000 – 2019) Rok Płaca minimalna brutto Płaca minimalna netto 2019 2250 zł 1633,78 zł 2018 2100 zł 1530,00 zł 2017 2000 zł 1459,48 zł 2016 1850 zł 1355,69 zł 2015 1750 zł 1286,16 zł 2014 1680 zł 1237,20 zł 2013 1600 zł 1181,38 zł 2012 1500 zł 1111,86 zł 2011 1386 zł 1032,34 zł 2010 1317 zł 984,15 zł 2009 1276 zł 954,96 zł 2008 1126 zł 845,17 zł 2007 936 zł do 675,40 zł od 697,95 zł 2006 899,1 zł 647,93 zł 2005 849 zł 617,39 zł 2004 824 zł 602,77 zł 2003 800 zł 588,39 zł 2002 760 zł 561,82 zł 2001 760 zł 559,12 zł 2000 700 zł 512,83 zł Płaca minimalna podniesiona do 2250 zł. Premier: Walka o europejski standard życia w Polsce to nasze główne zadanie Domagamy się znacznie szybszego wzrostu płacy minimalnej! – komentarz OPZZ Rada OPZZ województwa mazowieckiego krytycznie ocenia decyzję rządu, aby płaca minimalna w przyszłym roku wynosiła zaledwie 2250 zł brutto, czyli 1634 zł netto. To kwota, która nie pozwala na zaspokojenie podstawowych potrzeb pracowników i nie wychodzi naprzeciw ich oczekiwaniom. W Polsce wciąż wielu pracowników żyje w biedzie i naszym zdaniem wzrost wynagrodzeń powinien być jednym ze strategicznych celów rządu. Niestety wciąż nie ma dobrej zmiany na rynku pracy. Dotyczy to tak płacy minimalnej, jak płac w wielu miesięcy trwa rządowa propaganda sukcesu, kolejni ministrowie powtarzają, że gospodarka i rynek pracy są w świetnej kondycji, a tymczasem władza zdecydowała się na niewielki wzrost minimalnego wynagrodzenia. Płaca minimalna w stosunku do średniej w przyszłym roku nie tylko nie ma wzrosnąć, ale wręcz spadnie. PiS przez wiele lat obiecywał, że zgadza się z nami, że płaca minimalna powinna stanowić co najmniej 50% średniego wynagrodzenia, tymczasem nie robi nic, aby dotrzymać słowa. My od wielu lat powtarzamy: płaca minimalna powinna wynosić co najmniej 50% średniego wynagrodzenia. Dlatego domagamy się, aby w przyszłym roku płaca minimalna wynosiła przynajmniej 2383 zł brutto. Zauważamy też, że odkąd weszła w życie minimalna płaca godzinowa, wielu pracodawców łamie przepisy i płaci niższe stawki od tych przewidzianych w ustawie. Na dodatek rząd przeforsował ustawę o pracy sezonowej, zgodnie z którą pracowników sezonowych nie dotyczy płaca minimalna – mogą więc być w świetle prawa dowolnie wyzyskiwani i zarabiać 1-2 zł za godzinę pracy. W związku z powyższym domagamy się podjęcia bardziej stanowczych działań na rzecz przestrzegania ustawy o minimalnej płacy godzinowej i objęcia nią całego rynku pracy. Jednocześnie jesteśmy zbulwersowani arogancją władzy, która twierdzi, że nie może bardziej podnieść minimalnego wynagrodzenia, a w tym samym czasie sama sobie wypłaca milionowe premie, nagrody i dodatki. Jednocześnie traktuje nas jako związki gorszego sortu i kluczowe wskaźniki budżetowe negocjuje tylko z podporządkowaną jej Solidarnością. To nie jest dobra zmiana. Piotr Szumlewicz, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych Business Centre Club proponuje zróżnicowanie płacy minimalnej – komentarz BCC Centrum Informacyjne Rządu poinformowało 11 września o decyzji rządu, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. będzie wynosić 2 250 zł, co oznacza wzrost o 7,1 proc. wobec 2018 r. (2 100 zł ) i stanowi 47,2 proc. prognozowanego, przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2019 r. Minimalna stawka godzinowa w 2019 r. została ustalona na poziomie 14,7 zł (13,7 zł w 2018 r.). Decyzję o podniesieniu minimalnego wynagrodzenia w 2019 roku do 2250 złotych, czyli o ponad 30 złotych ponad poziom podwyżki wynikający z zapisów ustawowych, rząd uzasadnia stwierdzeniem, iż obecna sytuacja ekonomiczna Polski pozwala na zrównoważone podnoszenie płacy minimalnej, współmierne do dynamiki wzrostu gospodarczego i wzrostu produktywności pracy oraz spadku bezrobocia. Rząd twierdzi również, że poziom minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 2 250 zł będzie miał pozytywny wpływ na sytuację gospodarstw domowych (przez wzrost dochodów pracowników). Business Centre Club krytycznie odnosi się do faktu, że rząd, bez podjęcia rzeczywistej próby wypracowania porozumienia na forum Rady Dialogu Społecznego, jednostronnie podjął decyzję o podniesieniu minimalnego wynagrodzenia o kwotę znacząco przewyższającą ewentualny wzrost płacy minimalnej wynikający z ustawy. Niestety, uzasadnienie wysokości podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2019 roku do 2250 złotych, wskazujące na to, iż jest ono współmierne do dynamiki wzrostu gospodarczego i wzrostu produktywności pracy nie ma pokrycia w faktach. Wg danych, jakimi dysponuje Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, w okresie po wejściu Polski do Unii Europejskiej, relacja minimalnego wynagrodzenia za pracę do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, w 2005 roku wynosiła 35,7 proc. i wzrośnie w 2019 roku do 47,2 proc. W latach 2005-2017, przeciętne tempo (liczone w cenach bieżących) wzrostu produktywności, wysokie w porównaniu z innymi państwami UE, wynosiło ok. 4 proc. Przeciętne tempo wzrostu średniego wynagrodzenia było nieco wyższe i wyniosło nominalnie ok. 6 proc. Natomiast przeciętne tempo podwyższania minimalnego wynagrodzenia w tym samym okresie przewyższało 10 proc.! Z punktu widzenia przedsiębiorcy: Coroczne podnoszenie wysokości minimalnego wynagrodzenia w tempie wyższym niż wzrost produktywności przedsiębiorstw lub w tempie wyższym niż wzrost przeciętnego wynagrodzenia nie jest znaczącym problemem jedynie dla przedsiębiorstw wysokowydajnych, zwykle dużych. Jednak negatywnie wpływa na poziom konkurencyjności wielu mniejszych przedsiębiorstw, szczególnie tych działających w regionach gospodarczo słabiej rozwiniętych. Takie tempo wzrostu minimalnego wynagrodzenia ma negatywny wpływ na konkurencyjność olbrzymiej liczby małych i średnich przedsiębiorstw. Podmioty, na które oddziałuje projekt to przede wszystkim przedsiębiorcy, w tym podmioty zatrudniające pracowników oraz zleceniobiorców, ok. 2,3 mln podmiotów gospodarczych, w tym ok. 2 mln mikropodmiotów. Również eksperci rządowi wskazują, że sposób oddziaływania rozwiązań zawartych w projekcie ustawy na ww. podmioty przejawi się w zwiększonych całkowitych kosztach pracy ponoszonych z tytułu wypłaty wynagrodzeń osobom zatrudnionym dotychczas za wynagrodzenia nieprzekraczające płacy minimalnej/ minimalnej stawki godzinowej. BCC zgadza się z tym twierdzeniem. Za równie prawdziwą należy uznać ocenę, iż odnośnie funkcjonowania przedsiębiorstw i ich konkurencyjności, podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę może mieć negatywny wpływ na konkurencyjność tych podmiotów, które zatrudniają stosunkowo dużo osób pobierających minimalne wynagrodzenia za pracę, w szczególności, jeśli wynagrodzenia tych osób stanowią istotną część kosztów danego przedsiębiorstwa. Marże uzyskiwane przez to przedsiębiorstwo są niskie, a struktura kosztów nie pozwala na oszczędności w innym obszarze niż koszty pracy. A te nie są w Polsce niskie. Zatrudnienie pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy w 2018 roku, za minimalną stawką wynagrodzenia w kwocie 2100 zł brutto, to miesięczny koszt aż 2533 zł, przy uwzględnieniu składek ubezpieczeniowych (rentowej, emerytalnej i wypadkowej) oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W stosunku do 2017 r. jest on wyższy o 121 zł miesięcznie, choć pracownik „do kieszeni” otrzyma jedynie 1530 zł. Nadmierne podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych może również mieć negatywny wpływ na rynek zamówień publicznych, w szczególności na koszty realizacji umów, które przewidują wynagrodzenie dla wykonawców na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Komplikuje to i pogarsza pozycję wielu wykonawców, w szczególności zamówień publicznych, o ile zamawiający nie będą skłonni uwzględnić wzrostu tego typu niezawinionych kosztów i renegocjować umów. Należy pamiętać, że wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rosną także inne świadczenia, takie jak: odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca maksymalnie piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Uwzględniając powyższe dane i analizy, Business Centre Club podtrzymuje swoje stanowisko, iż negatywne efekty podwyższania poziomu wynagrodzenia minimalnego mogą ujawnić się przede wszystkim na lokalnych, słabo rozwiniętych rynkach pracy lub sektorach gospodarki. Co do zasady, podtrzymujemy swoje krytyczne stanowisko wobec formuły ustalania jednolitej wysokości płacy minimalnej we wszystkich regionach kraju, we wszystkich sektorach gospodarki oraz niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, pomimo bardzo dużego zróżnicowania wysokości płac i sytuacji rynkowej podmiotów gospodarczych. Już obecnie, w co najmniej 8 województwach, tj. połowie ogólnej liczby, ustalone przez rząd minimalne wynagrodzenie będzie wyższe niż 50 proc przeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia w tych województwach (wielkopolskie, zachodniopomorskie, pomorskie, kujawsko-pomorskie, świętokrzyskie, lubelskie, podkarpackie, podlaskie), a w woj. łódzkim wyniesie 49,8 proc (wg danych GUS za I kw. 2018 roku). BCC proponuje, aby rozwiązaniem docelowym, utrzymującym wprawdzie instytucję płacy minimalnej, ale redukującym znaczną część jej negatywnego wpływu na zatrudnienie i gospodarkę, było wprowadzenie zróżnicowania tej płacy w poszczególnych regionach (optymalnie w powiatach), proporcjonalnie do wysokości przeciętnego wynagrodzenia w tych regionach (jednak nie wyżej niż 40% tego wynagrodzenia) oraz, aby przy wyliczaniu płacy przeciętnej, różnicować dodatkowo między mikroprzedsiębiorstwami i pozostałymi przedsiębiorstwami. Podkreślamy, że polityka regulacyjna państwa, w szczególności w odniesieniu do płac osób nisko wykwalifikowanych powinna koncentrować się nie na administracyjnym podwyższaniu minimalnego wynagrodzenia, bez względu na sytuację na lokalnych rynkach pracy, lecz na tworzeniu lepszych warunków dla rozwoju przedsiębiorstw (co zwiększy ich konkurencyjność) oraz na podwyższaniu kwalifikacji osób zatrudnionych jak i poszukujących pracy. Sprawdź ogłoszenia: Praca Płaca minimalna w 2019 roku wzrosła o 7,1 proc. w porównaniu ze stawką obowiązują w 2018 roku. Zobacz, ile wynosi obecnie minimalne wynagrodzenie brutto i ile pracownicy dostaną na rękę. Ile dostaniesz, jeśli pracujesz na pół etatu? Jeśli pracujesz w pełnym wymiarze godzin zgodnie z polskim prawem twoja wypłata nie może być niższa niż ustalona przez rząd płaca minimalna. Od 1 stycznia 2019 r. pensja minimalna poszła w górę. We wrześniu 2018 r. rząd ogłosił, że najniższa krajowa płaca wzrośnie w 2019 roku o 150 zł w porównaniu z minimalnym wynagrodzeniem w 2018 r. Wyższa będzie także stawka za godzinę pracy. Jeśli pracujesz w pełnym wymiarze godzin zgodnie z polskim prawem twoja wypłata nie może być niższa niż ustalona przez rząd płaca minimalna. Od 1 stycznia 2019 r. pensja minimalna poszła w górę. We wrześniu 2018 r. rząd ogłosił, że najniższa krajowa płaca wzrośnie w 2019 roku o 150 zł w porównaniu z minimalnym wynagrodzeniem w 2018 r. Wyższa będzie także stawka za godzinę pracy. Zobacz też: ILE ZARABIAJĄ PRACOWNICY ZUS? ZAROBKI W ZAKŁADZIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCHPłaca minimalna w 2019 brutto i netto (na rękę)Wysokość podwyżki płacy minimalnej była kwestią sporu między rządem i związkami zawodowymi. Została ogłoszona w ostatnim możliwym momencie. Początkowo rząd proponował podniesienie minimalnego wynagrodzenia o 120 zł. Działacze Solidarności i OPZL uważali, że taka propozycja jest nie do przyjęcia. Ostatecznie, po długich targach, Rada Ministrów ustaliła podwyżkę o 150 złotych. Oznacza to podwyżkę pensji minimalnej brutto z 2100 zł do 2250 zł. O złotówkę zmienia się też minimalna stawka godzinowa. Zamiast 13,70 zł wynosi 14,70 zł. Wynagrodzenie brutto to płaca całkowita, przed odliczeniem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenie społeczne. Pracowników najbardziej interesuje, ile pieniędzy wpłynie na ich konto, czyli tzw. płaca netto. W 2019 roku osoby, które otrzymują wynagrodzenie minimalne, mogą spodziewać się wypłaty w wysokości około 1634 zł. To oznacza ponad 100 zł więcej niż w roku poprzednim. PŁACA MINIMALNA Ile wynosiła płaca minimalna w poprzednich l... Wysokość płacy minimalnej stanowi ok. 47 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce krajowej. Średnia płaca w pierwszym kwartalne 2018 wynosi 4 622,84 zł brutto, czyli ok. 3 287 zł minimalna 2019. Zatrudnienie na pół etatuW przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracownik powinien otrzymać wypłatę proporcjonalną do przepracowanego czasu. Tak więc osoba zatrudniona na pół etatu dostanie 50 proc. obowiązującej pensji minimalnej, a na 3/4 etatu - 75 proc. stawki minimalnej. Płaca minimalna będzie wyższa od 1 stycznia 2019 r. 123rfPłaca minimalna 2019. Czy dostaniesz nową umowę?Pracodawca nie ma obowiązku podpisywania z pracownikiem nowej umowy o pracę w przypadku zmiany wysokości pensji również: Kodeks pracy 2019: Pieniądze za nadgodziny. O tym, co się z nimi stanie zadecyduje pracodawca? Sprawdź zmiany w Kodeksie pracyJak rosła płaca minimalna od 2000 r. Płaca minimalna w latach 2000 - 20192000 r. - 700 zł 2001 r. - 760 zł 2003 r. - 800 zł 2004 r. - 824 zł 2005 r. - 849 zł 2006 r. - 899,10 zł 2007 r. - 936 zł 2008 r. - 1126 zł 2009 r. - 1276 zł 2010 r. - 1317 zł 2011 r. - 1386 zł 2012 r. - 1500 zł 2013 r. - 1600 zł 2014 r. - 1680 zł 2015 r. - 1750 zł 2016 r. - 1850 zł 2017 r. - 2000 zł 2018 r. - 2100 zł 2019 r. - 2250 zł Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera

najniższa krajowa na pół etatu 2017